La gestione del Gruppo PEA e delle sue società collegate è da sempre improntata al rispetto e alla trasparenza nei confronti di tutte le persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita e allo sviluppo del business.
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OBIETTIVO IMPATTO ZERO:
Grazie al supporto di STP Certification, adottiamo misure concrete per contenere e compensare le emissioni di CO2, attraverso progetti ambientali certificati.
Progetto compensazione: Scoprilo qua!
APPROVVIGIONAMENTO E PRODUZIONI SOSTENIBILI
Chiediamo ai nostri partner di produttivi di rispettare le leggi e i regolamenti applicabili in materia di ambiente. Controlliamo la conformità ambientale e le prestazioni attraverso verifiche regolari, fissando obiettivi di riduzione e fornendo formazione per aiutare i nostri fornitori a migliorare le prestazioni.
PRODOTTI E PACKAGING SOSTENIBILI
Ricerchiamo materiali nuovi o già esistenti per migliorare la sostenibilità dei nostri prodotti e degli imballaggi, garantendone al contempo la sicurezza e la durata. Proponiamo ai nostri clienti prodotti che utilizzano materiali più sostenibili, tra cui plastiche di origine vegetale o riciclate, e idee di packaging che limitano l’utilizzo della plastica monouso a favore di materiali come carta riciclata o proveniente da fonti sostenibili.
Riconosciamo che la povertà spesso è il risultato di disuguaglianze strutturali nel commercio globale, che penalizzano i produttori e i lavoratori nei paesi in via di sviluppo.
Attraverso il Fairtrade, ci impegniamo a garantire condizioni di lavoro dignitose e retributive per i produttori agricoli e gli artigiani, consentendo loro di guadagnare un reddito equo e sostenibile per sostenere sé stessi e le proprie famiglie.
Collaboriamo attivamente con produttori Fairtrade, acquistando e promuovendo prodotti certificati Fairtrade all'interno della nostra catena di approvvigionamento. Questo non solo ci consente di offrire ai nostri clienti prodotti di alta qualità, ma anche di contribuire direttamente al miglioramento delle condizioni di vita delle persone che lavorano duramente per produrli.
Il 50% delle nostre risorse umane è rappresentato dal sesso femminile.
Questo non è solo il risultato di politiche di assunzione incentrate sul merito e sull'inclusione, ma anche della nostra cultura aziendale che, da sempre, valorizza e promuove attivamente il talento femminile. Riteniamo che la diversità di genere sia una risorsa preziosa che arricchisce la nostra azienda in termini di prospettive, creatività e capacità di innovazione.
Tutte le nostre dipendenti hanno pari accesso alle stesse opportunità di crescita professionale, formazione e sviluppo di carriera.
OCCUPAZIONE GIOVANILE: Negli ultimi anni, abbiamo dedicato risorse significative all'assunzione e allo sviluppo dei giovani talenti. Il 70% delle nostre nuove assunzioni riguarda ragazzi di età inferiore ai 30 anni, offrendo loro opportunità concrete di crescita professionale e personale all'interno della nostra azienda. Riconosciamo il valore dell'energia, della creatività e della prospettiva unica che i giovani portano con sé, e ci impegniamo a fornire loro un ambiente di lavoro stimolante e gratificante.
FORMAZIONE CONTINUA – PROGETTO PEA ACADEMY: Nel 2024 abbiamo avviato il progetto “PEA Academy”, ovvero un percorso strutturato di formazione interna, grazie al quale abbiamo erogato oltre 400 ore di formazione, con una media di 12 ore pro capite, su: sicurezza sul lavoro, qualità e gestione certificata, sostenibilità ambientale e competenze trasversali (soft skills). “PEA Academy” nasce per accompagnare ogni persona nel proprio percorso professionale, valorizzando aggiornamento, competenza e crescita.
INCLUSIONE E VALORE SOCIALE NELLE FORNITURE: Dal 2024 collaboriamo con una cooperativa sociale per i servizi di pulizia della sede aziendale. Questa scelta riflette il nostro impegno verso un’economia più equa e inclusiva, valorizzando realtà che promuovono l’inserimento lavorativo di persone in situazione di fragilità o svantaggio sociale.
AMBIENTE LAVORATIVO SANO E SICURO PER TUTTI I LAVORATORI: La salute e la sicurezza dei dipendenti è di primaria importanza. Abbiamo investito nella creazione di spazi comuni all'interno dell'azienda progettati per migliorare il benessere e lo stile di vita dei nostri dipendenti. Questi spazi includono aree per il relax all’aperto, nuovi locali mensa e nuovi spazi per la socializzazione.
AUDIT SOCIALI: Conduciamo audit etici regolari presso i nostri fornitori, tra cui Smeta (Sedex Members Ethical Trade Audit), per valutare e monitorare il rispetto dei diritti dei lavoratori, la sicurezza sul lavoro e le condizioni generali di lavoro promuovendo azioni correttive e miglioramenti continui.
CERTIFICAZIONI: Nel 2025 abbiamo confermato il nostro sistema integrato di gestione l’ottenimento delle certificazioni ISO 9001 e ISO 14001, a dimostrazione del nostro impegno costante verso qualità, ambiente e miglioramento continuo.
Riteniamo che i risultati raggiunti in termini di sostenibilità, rispetto dell’ambiente, delle persone e delle comunità con cui ogni giorno si entra in contatto, siano il frutto di una crescita fondata su un impegno costante.
La certificazione ISO 9001 per il nostro sistema di gestione per la qualità, a conferma dell’efficienza dei processi aziendali e del nostro costante impegno verso la soddisfazione del cliente.
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La certificazione ISO 14001 per il sistema di gestione ambientale, che testimonia la nostra attenzione verso la sostenibilità e il rispetto dell’ambiente.
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Report in conformità con la norma UNI EN ISO 14064-1:2019 “Gas ad effetto serra a livello di organizzazione, per la quantificazione e la rendicontazione delle emissioni di gas ad effetto serra e della loro rimozione.”
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Il progetto REDD+ della Riserva Indigena Puerto Zábalo e Los Monos, in Colombia, tutela le foreste primarie amazzoniche e promuove lo sviluppo sostenibile delle comunità Uitoto. Rientra nel settore AFOLU e mira a ridurre le emissioni da deforestazione e degrado, secondo la metodologia ProClima v2.2. Si stima che eviterà l’emissione di oltre 31 milioni di tonnellate di CO₂ tra il 2018 e il 2048.
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Report in conformità con la norma UNI EN ISO 14064-1:2019 “Gas ad effetto serra a livello di organizzazione, per la quantificazione e la rendicontazione delle emissioni di gas ad effetto serra e della loro rimozione.”
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Il progetto REDD+ della Riserva Indigena Puerto Zábalo e Los Monos, in Colombia, tutela le foreste primarie amazzoniche e promuove lo sviluppo sostenibile delle comunità Uitoto. Rientra nel settore AFOLU e mira a ridurre le emissioni da deforestazione e degrado, secondo la metodologia ProClima v2.2. Si stima che eviterà l’emissione di oltre 31 milioni di tonnellate di CO₂ tra il 2018 e il 2048.
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Uno strumento trasparente che ha l’obiettivo di raccontare le azioni intraprese e i risultati raggiunti in ambito ambientale, sociale ed economico. Un documento pensato per offrire a tutti i nostri stakeholder – clienti, dipendenti, partner, fornitori e istituzioni – una visione chiara e condivisa del nostro percorso di responsabilità, con l’obiettivo di creare un impatto positivo e duraturo nel tempo.
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Report in conformità con la norma UNI EN ISO 14064-1:2019 “Gas ad effetto serra a livello di organizzazione, per la quantificazione e la rendicontazione delle emissioni di gas ad effetto serra e della loro rimozione.”
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